我发现凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面基本就没下文了
最近看到一个职场社区帖子，吐槽了一个关于面试和 offer 的相关话题，参与讨论的同学非常多。 问题描述差不多是这样： 那关于这个问题，不知道大家有没有类似的体验或者经历？ 你信心满满地去一家公司，面试官是个看起来技术大拿模样的人，一上来就给你整了个高并发场景下的分布式锁实现，问你 JVM 调优的十八般武艺，甚至还要跟你探讨一下 Linux 内核的源码细节。 你虽然答得满头大汗，但自我感觉还不错，仿佛自己把毕生所学都展示出来了。 但是最后结果呢？客气地送你一句等通知，然后便石沉大海。或者回去等了个三五天、一个星期，最后等来的是一句冰冷的不合适。 而反观另外一些面试经历，你可能就是抱着去溜达一圈的心态去转转的，面试让你感觉像在聊天，聊聊项目，聊聊过往经历，聊聊技术。 你心里还在犯嘀咕，没了？就这？ 结果第二天，HR 就打电话过来找你谈薪，然后询问入职时间，速度快得让你怀疑人生。 看到这里，你是不是也挺疑惑，这到底是为什么？ 难道某些公司就爱玩反向筛选？还是说问技术细节本身就是一种送客的委婉方式？这背后到底有没有什么可以遵循的逻辑原理可以分析分析。 所以今天咱们也用一篇文章的篇幅来聊一聊这个话题，也欢迎大家分享交流自己的观点和看法。 对于那些问得又细又深，最后却没给 offer 的，往往有这么几种情况。 第一种，也是最现实、最常见的大环境筛选。 什么意思呢？ 现在的求职大环境大家也知道，岗位有限，候选人太多。HR 和面试官手里攥着一堆 985、211 甚至大厂背景的简历。 简单点说，他们不缺候选人，所以他们有资格挑。 对于中间段位的候选人，也就是我们大多数普通人，他们不需要看你有多优秀，只需要找出你简历里的一个瑕疵，一个技术细节没答上来，或许就有可能会把你刷掉。毕竟对于他们来说，能选择的太多。 其次，还有一个比较现实的问题是，对于那些问得细的公司，不代表真的招人。 当一个团队实际并不缺人，或者只是抱着宁缺毋滥的心态在招人时，他们就有资本去挑刺。 这时候面试官常常带着一种找漏洞的心态。他们的问题像一张细密的筛网，目的似乎不是看你有多合适，而是为了证明你哪里不合适。 说实话，这种还是挺恶心的。 第三种，也是最最扎心的一种情况：你只是他们的「免费咨询顾问」。 更直白一点说就是在套方案。 现在的行情下，很多公司业务停滞，不怎么招人，但又面临一些棘手的技术难题。 他们打着招聘的旗号，实际上是把市场上优秀的工程师请过来，所谓的面试其实也就是一场免费的头脑风暴。他们会故意引导你去讲你上一家公司的架构设计、服务拆分方案、甚至是具体的排错思路。 整个面试过程你自认为胸有成竹，方案和思路也讲得滔滔不绝，殊不知，人家还另有企图呢。 有一说一，这种是最最恶心的一种情况。 而对于那些问得不多、但 offer 倒是给的挺痛快的公司，通常又是怎么回事呢？ 首先，这往往意味着这个公司是「真·缺人」呐。 这种公司通常处于一种“生死存亡”或者业务极速扩张的阶段。老板或者团队负责人可能已经被缺人折磨得寝食难安了。 他们的核心诉求非常明确：找个能立刻干活、能立刻上手的人。 这时候，他们不会跟你去扯什么虚头巴脑的设计模式，更不会去考你那些冷门的技术知识。 他们关心的是：你能不能明天就来上班，你能不能把这个烂摊子代码接过去维护，你能不能抗住连续一个月的强度。 在这种极度的需求面前，所谓的技术细节反倒成了次要的。 但是说实话，这种 offer 虽然来得容易，但兄弟记住，这往往也是把双刃剑。 因为“真·缺人”的背后，往往意味着技术债巨多、管理混乱，或者是一个谁都不愿意接的坑。 拿到这种 offer，你既可能是一飞冲天的救世主，也有可能是一头扎进泥潭的接盘侠。 当然，还有一种情况，虽然不那么好听，但也必须提一嘴。 那就是，有些公司其实是在广撒网。他们可能并没有确切的 HC，或者他们需要的只是一个廉价的劳动力。 对于这种公司，问太多技术细节反而会吓跑你，他们更希望用更轻松的面试体验和更高薪的承诺来把你招进去，至于技术匹配度嘛，额……那是入职以后的事情了。 文章的最后我想说的是，面试是一个双向选择的过程，也是一个互相试探的过程。 当你遇到那个问得特别细的面试官时，别急着心里骂娘，也别急着觉得自己没戏了。你可以试着把这场技术拷问变成一场技术交流。 如果对方是在套方案，你可以适当保留，点到为止；如果对方是真的在考察技术深度，那正好展示你的技术功底。 而当你遇到那个聊两句就给 offer 的公司时，也别急着狂喜。 可以多问问团队现状，问问业务体量，问问技术栈，这时候，一定要记住，你该反问的要反问，该考察的要考察。 因为虽说大环境寒冷，但是我觉得找到一个不坑的公司有时候比拿到一个所谓的 offer 更加重要，大家觉得呢？ 好了，今天就先聊这么多吧，希望能对大家有所启发，我们下篇见。“我发现凡是给 offer 的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面基本就没下文了……”
注：本文在GitHub开源仓库「编程之路」 https://github.com/rd2coding/Road2Coding 中已经收录，里面有我整理的6大编程方向(岗位)的自学路线+知识点大梳理、面试考点、我的简历、几本硬核pdf笔记，以及程序员生活和感悟，欢迎star。