2025 年 12 月 27 日，由腾讯云架构师技术同盟与腾讯云 TVP 联合主办的第三届腾讯云架构师峰会在北京富力万丽酒店成功举行。本次峰会以“智效跃迁 架构无界”为主题，汇聚了众多技术领袖与架构师，共同探讨 AI 浪潮下架构师群体的价值重塑与技术变革。现场思想碰撞激烈，实践分享深入，勾勒出一幅技术人在智能浪潮中进化与赋能的新蓝图。
主持人开场
主论坛在腾讯云架构师技术同盟主席 毛剑和腾讯云架构师技术同盟活动组织主席 王晓波的开场主持中拉开序幕。两位主席与现场架构师同仁们共同回顾了同盟自 2024 年 12 月 28 日成立一年来的成长历程。毛剑指出，当前正值 AI 从技术概念走向全面普及的关键节点，也是智能体应用的元年。技术浪潮带来了前所未有的机遇，同时也让架构师群体面临着“旧经验难以解决新系统”的挑战。
腾讯云架构师技术同盟主席 毛剑
作为峰会的总出品人及主持人，王晓波进一步阐释了峰会议题设置的内涵：AI 带来的不仅是效率的线性提升，更是生产力和工作方式的结构性变革，当代码生成、系统运维乃至部分业务决策逐渐被 AI 接管，执行层日益自动化，架构师的职责与能力边界正在被技术重新定义。期待通过全天围绕产业判断、系统重构与角色演进的干货分享，能为与会者带来前瞻视野与清晰的发展判断，共同探寻在智能参与决策的新时代，架构师不可替代的价值所在。
腾讯云架构师技术同盟活动组织主席 王晓波
主论坛：智效跃迁 架构无界
腾讯云副总裁、腾讯云架构师技术同盟品牌发展主席 徐勇州
腾讯云副总裁、腾讯云架构师技术同盟品牌发展主席 徐勇州发表致辞。他表示：我们正见证一场贯穿算力、模型到应用范式的全方位技术较量。面对如此深层的范式迁移，架构师群体站在了能力重塑的十字路口。他抛出了三个核心挑战，直指每位技术人的内心：
● 在 AI 能生成更多代码的背景下，如何重新定位我们的核心创造力？
● 在新时代下，如何升级自己的能力模型？
● 如何在复杂多变的多智能体与分布式系统中，构建真正可度量、可观测、可演化的架构？
他强调，此次峰会的目的不仅是知识分享，更是为了校准航向。与此同时，徐勇州重申了同盟创立的初心：技术的发展从来不是单打独斗，唯有交流才能提速，唯有共创才能共赢。腾讯云架构师技术同盟正是希望在这个变革年代，成为架构师们的同行者，汇聚群体力量。
随后，他回顾了同盟成立一周年来的坚实足迹：在七大城市建立地区同盟，汇聚了超千名顶级架构师；举办了 40 余场地区交流活动；在社区中产出了 5218 篇深度技术文章，解答了 934 个技术难题；通过《架构之道》刊物、系列直播对话，持续点燃群体智慧。展望未来，徐勇州期待同盟能持续升级，拓展地域，真正成为全国每一位架构师的社交场、学习圈和进化阶梯。
香港科技大学（广州）协理副校长、讲座教授，腾讯云TVP 熊辉
香港科技大学（广州）协理副校长、讲座教授，腾讯云 TVP 熊辉的演讲《认知升维：人工智能奇点期的产业新坐标》带来了高屋建瓴的产业分析。他犀利地指出，当前制约AI发展的最底层逻辑是“电”，而非单纯的算力。熊辉教授鼓励架构师成为“人机混合新型劳动力”，并给出个人发展的关键建议：投身于数据基础差、采集难的“朝阳行业”，因为在那里人的经验价值更易积累；同时，要善用 AI 作为“学习伴侣”，提升效率，并重点培养可意会不可言传的“差异化能力”。
腾讯云副总裁、腾讯智慧零售技术架构和产研负责人 程伟
腾讯云副总裁、腾讯智慧零售技术架构和产研负责人 程伟分享了《企业智能体的创新价值与行业实践》。他基于服务上百家零售企业的观察，指出企业智能体落地已从对话与简单工作流，迈向与业务深度结合的复杂场景。针对智能体在企业落地，他指出还需打赢模型性能、数据治理、业务耦合、安全防护等六场攻坚战，并介绍了腾讯云智能体战略以及“智能体场景罗盘”等工具，帮助企业厘清自身阶段，选择可落地的场景。程伟强调，企业要成功让 AI 价值变现，建议自下而上识别高价值场景，洞察一线员工如何使用 AI，投资可以与工作流深度集成的场景，同时做好数据质量和上下文工程建设。
久痕科技创始人兼 CEO、原网易集团副总裁、腾讯云 TVP 汪源
久痕科技创始人兼 CEO、原网易集团副总裁、腾讯云 TVP 汪源在《个人数字记忆：实践、思考与挑战》中，提出了一个面向个体的未来构想。他介绍了其产品“remio”，旨在自动捕获、存储并索引个人接触的所有信息，构建本地化、高隐私的“个人数字记忆”系统。他认为，在 AI 时代，个人拥有的上下文质量将决定其竞争力。汪源也抛出了一个深刻的伦理问题：当员工离职，其在职期间积累的“数字记忆”归属公司还是个人？这将是未来必须面对的社会议题。
Rokid 全球开放生态负责人｜产品、工程与生态全球高级总监 赵维奇
Rokid 全球开放生态负责人｜产品、工程与生态全球高级总监 赵维奇的演讲《AI+AR 融合的全球实践：从空间计算到个人智能体》，将视野引向硬件与交互的未来。他阐述了 AI 与 AR 互为最佳载体的关系：AI 让 AR 交互更自然，AR 则为 AI 提供了感知与连接物理世界的界面。他展示了 Rokid 在沉浸空间、轻量化数据空间等场景的落地案例，并展望了“无界交互”的未来——身边的屏幕将越来越少，可穿戴设备让智能体无形地融入生活与工作。他最后呼吁，科技应服务于人，让每个人都能享受科技带来的平等机会。
年度卓越同盟——腾讯云架构师技术同盟颁奖典礼
在主论坛的尾声，会议特别设置了年度表彰环节，以回顾与嘉奖腾讯云架构师技术同盟成立一年来的丰硕成果与杰出贡献。北京同盟凭借深度的技术交流荣获 2025 年度「学习共创最佳同盟」、「思辨创新最佳同盟」，合肥同盟因为其显著的成员凝聚力荣获 2025 年度「星火汇聚最佳同盟」。
上海同盟入会成长理事 丁雪丰
上海同盟因其在组织建设、活动创新、知识沉淀及生态影响等方面的综合卓越表现，荣获 2025 年度「地区开拓最佳同盟」、「品牌发展最佳同盟」，并被特别授予「2025 年度全国最佳同盟」表彰。上海同盟入会成长理事 丁雪丰在感言中强调，荣誉属于所有架构师同仁，人才是最重要的，一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。上海同盟理事长 马俊在获奖感言中分享了其成功“密码”：海纳百川的价值观、团结的理事团队，以及让每位成员都能站到 C 位发光发热的舞台理念，才让上海同盟真正以团结实现共赢。
上海同盟理事长 马俊
主题论坛：AI驱动的技术重构与业务赋能
新华社国家重点实验室总架构师、腾讯云架构师北京同盟理事 蔡昌艳
本论坛由新华社国家重点实验室总架构师、腾讯云架构师北京同盟理事 蔡昌艳出品，蔡昌艳开篇点题，指出 AI 正在重塑业务底层逻辑，技术从支撑业务转向定义业务，因此本论坛将重点探讨 AI 在技术架构与业务落地层面的深度融合。
腾讯云架构师技术同盟社群管理主席 揭光发
腾讯云架构师技术同盟社群管理主席 揭光发在《AI 领导力 2.0：从超级个体到超级军团》中，分享了自身从“AI 原生”使用者到管理者的心路历程，并提出 AI 领导力的核心是将 AI 视为团队成员而非工具。他分享了从“AI 领导力 1.0”（将专业技能外包给 AI）到“2.0”（将管理能力也外包）的升级路径。面对 AI 效率过高导致人类“心力带宽”瓶颈的问题，他阐述了构建“秘书 Agent”的三层架构设想：人类作为领导者，只需与一个“秘书 Agent”交互，由它来管理下层众多执行 Agent。这种“用 AI 管理 AI”的模式，旨在通过规范、技能包和工作流封装，实现高品质产出，并降低人类的直接干预频率，最终让人回归到需求澄清与最终验收的核心角色。
腾讯云互联网技术总经理 叶辉
腾讯云互联网技术总经理 叶辉探讨了《从云原生到 AI 原生》。他类比云原生时代的“零信任”安全理念，提出 AI 原生架构同样需要新的范式。并以智能客服场景为例，指出业务逻辑已从人工决策链条变为基于知识库与语义理解的自动化流程，这导致技术挑战从传统的 QPS、延迟转向对上下文、Token 消耗、幻觉管理的关注。他展望了 AI 原生架构的几个关键特征：以智能计算为中心、关注语义相关性而不仅是响应速度、以及通过统一语义层（如“本体论”）来打通业务与技术的认知隔阂。他同时指出，当前 AI 工程化面临确定性、编排复杂性、资源成本及数据隐私等核心挑战。AI 原生不仅是技术的升级，更是一种架构思维的转变。
汇量科技副总裁兼首席架构师、腾讯云 TVP 蔡超
汇量科技副总裁兼首席架构师、腾讯云 TVP 蔡超的分享《基于 Multi-Agent 的重构与思考》极具技术深度。他首先辨析了静态工作流与动态工作流的适用场景：前者适合常规、顺序性任务，易于调试和成本可控；后者则能处理需要启发式探索的复杂问题，其真正价值在于持续的迭代与改进。他分享了在广告投放系统中应用 Multi-Agent（如 Campaign 分析 Agent、投放运营 Agent）的实践。最后，他提出了一个前瞻性架构设想：将系统的原子操作暴露为 MCP 协议，让 Agent 来编排上层的业务逻辑，从而构建一个可自进化的全新系统架构。
自如技术副总经理、腾讯云架构师名人堂专家 应阔浩
自如技术副总经理、腾讯云架构师名人堂专家 应阔浩带来了《自如 AI 实践及架构思考》。他详细介绍了 AI 在自如租房业务中的具体落地，并总结了 AI 落地“三步走”策略——短期快速上线、中期建立平台、长期构建核心竞争力。在业务层面，他重点介绍了如“AI 找房助手”如何通过意图识别、参数提取与多轮对话，理解用户模糊需求。在研发层面，他分享了在特征工程、内容摘要生成、聚类与审核等环节应用大模型替代传统小模型的经验，实现了效果提升与成本降低。在架构层面，他描绘了包含知识库、垂直模型、MCP 网关及 Agent 管理平台的 AI 中台蓝图，为传统业务智能化提供了清晰路线图。
Opera 技术副总监、腾讯云架构师北京同盟成员 张建磊
Opera 技术副总监、腾讯云架构师北京同盟成员 张建磊分享了《大模型时代的推荐架构进化》。他介绍了 Opera 浏览器内容推荐系统的传统架构，传统推荐依赖特征工程，但存在语义理解浅、冷启动难、模型碎片化等问题。随后他重点讲解了大模型如何革新特征工程、内容摘要与聚类等环节，并分享了在内容生产侧的应用：利用大模型辅助自媒体作者选题与写作，以及将商品信息转化为吸引人的内容文章进行分发。他也坦诚，由于延迟和成本考量，大模型尚未深入核心的召回与排序环节，但其在内容理解与生成方面的能力已为推荐系统打开了新的赋能空间。
圆桌对话《AI 双轮驱动：技术突破与商业价值的闭环构建》
圆桌对话环节，腾讯云智能顾问总经理、腾讯云架构师名人堂专家 许小川，中科院计算所副教授、腾讯云架构师名人堂专家 李明宇两位嘉宾加入了分享，与演讲嘉宾围绕“AI 技术突破与商业价值的闭环构建”展开讨论。针对“如何避免自嗨式研发”，许小川强调技术与业务团队必须“一起嗨”，在选型初期就达成共识；李明宇指出应优先选择那些能从不及格提升到 70 分的场景，而非从 90 分到 100 分的“锦上添花”；揭光发则建议“等风来”与“挖好坑”结合，提前做好工程化准备。关于技术到商业的转化，张建磊的分享务实而聚焦：选择“应该做、能做、且能做好”的交集，利用 AI 放大现有业务优势（如内容生成）直接带来收入增长。最后，对于“年轻开发者可能过度依赖 VibeCoding 缺乏实战经验”的担忧，李明宇认为，技术人通过实践培养架构能力的过程依然不可替代，教育体系与持续学习必须跟上技术变革的步伐。
主题论坛：AI 赋能者，开发者的进化之路
同程旅行资深架构师、腾讯云架构师技术同盟学习交流主席 李智慧
本论坛聚焦于 AI 时代开发者与技术人的个体进化路径，由同程旅行资深架构师、腾讯云架构师技术同盟学习交流主席 李智慧出品。李智慧以三十年技术生涯的回顾开场，指出技术范式的变迁正重新定义价值产出。他提醒开发者，在 AI 带来“认知外包”和“经验贬值”的同时，系统思维能力、价值判断力和经验抽象能力正变得愈发稀缺。他建议技术人保持自信与好奇心，躬身入局，掌握提示工程、RAG 等新技能，并警惕对工具的过度依赖。
联想诺谛智能首席架构师、腾讯云架构师北京同盟理事 曹洪伟
联想诺谛智能首席架构师、腾讯云架构师北京同盟理事 曹洪伟，以其跨越三十年的技术生涯为背景，分享了《大模型时代下的技术人成长》。他指出，AI 带来的不仅是工具升级，更是对软件工程全流程的重塑，从需求、设计到编码、测试均被深刻影响。过去技术人通过掌握新语言、新框架获得的“经验红利”正在大模型时代加速贬值，由此他提出技术人新时代的“核心竞争力三角”：批判性思维与评估能力、软技能与领导力、工程整合与领域知识。最后曹洪伟建议，技术人在 AI 时代要保持自信与好奇心，躬身入局，亲自动手，善用 AI，但要珍视并深化传统工程能力，更不要丧失亲手调试代码的能力，避免沦为可被替代的“监工”。
腾讯云架构师北京同盟理事 刘歧
腾讯云架构师北京同盟理事 刘歧在《AI 时代，我的短板不短》中，以自身从 FFmpeg 专家到 AI 创业者的转型为例，分享了如何用 AI 补齐“短板”。他坦言自己不擅长UI开发、商业计划书撰写等，但通过将 AI 视为“伴侣”，利用其完成 PPT 制作、技术方案美化、股权协议撰写甚至用户增长分析，从而解放自己，聚焦于长板。他的核心观点是：AI 替代不了人，但能帮助人成为“超级个体”。
科技博主、极其智能创始人、畅销书作者 SuperWinnie（杨文渝）
科技博主、极其智能创始人、畅销书作者 SuperWinnie（杨文渝）分享了《AI 时代的技术人，如何打造可复利的个人品牌？》。她结合自身运营科技博主的经验，提出技术人打造个人品牌的“新 IKIGAI 模型”：世界需要的、你擅长的技术、以及你将复杂变简单的表达能力，三者交集即为方向。她详细介绍了如何利用 AI 进行选题挖掘、内容表达优化，并强调在 AI 生成内容泛滥的时代，个人的真实故事、观点与价值观，才是脱颖而出的关键。
腾讯云 CodeBuddy 技术负责人 杨苏博
腾讯云 CodeBuddy 技术负责人 杨苏博在《CodeBuddy Code 是如何做到 90% 代码由 AI 生成的》中，揭示了高代码生成率背后的方法论。他提出三大实践原则：拟人化哲学（将 AI 当作同事而非工具）、第一性原理（回归工程本质）与面向不确定编程（设计容错与接管机制）。他分享的案例表明，当 AI 成为开发“主角”时，人的角色应转向架构设计、方向把控与最终验收。
社区年度之问：一线神帖，大咖来解
在随后的《社区年度之问：一线神帖，大咖来解》环节中，几位嘉宾就开发者关心的具体问题进行了深入交流。关于“如何将 AI 融入现有业务”，曹洪伟建议采用“探针”方式，从局部、低风险场景切入，用效果对比赢得信任。针对“过度依赖 AI 导致知识模糊”的担忧，杨苏博认为应分清“思考者”与“执行者”的界限，人必须掌控核心逻辑与最终决策。对于“个人品牌创作”，杨文渝分享了利用 AI 抓取关键词重组选题、并用人性化表达“出圈”的技巧。最后，关于“架构师的非技术能力”，刘歧与曹洪伟均强调了沟通与共赢思维的重要性，指出技术方案推动需与各方利益对齐。
结语
一天的峰会，从宏观趋势到产业实践，从个体进化到系统重构，描绘出 AI 浪潮下技术生态的生动全景。对于架构师和开发者而言，挑战与机遇并存。一方面，旧有经验加速贬值，单纯堆砌技术已不足以构建护城河；另一方面，理解业务本质、提出精准问题、进行价值判断、构建系统思维的能力变得空前重要。
也如多位分享嘉宾所言，技术的发展从来不是单打独斗。在“智效跃迁”的征途上，唯有交流才能提速，唯有共创才能共赢。当架构的边界被 AI 重新定义，一群人的同行，或许能让我们走得更远，看得更清。
