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前言

最近好几个25届同学（刚工作半年）找我聊天，都在吐槽要不是一直让干杂活，要不就是方向很偏，想跳槽，让我推荐项目。

对于同学们这种想进步，想接触核心内容，努力提高自己，升职加薪这种心情还是理解的。那针对这种困境有什么办法解决吗？

总体可以分为两个：向内突破、向外突破；

向内突破

向内又可以分为组内突破、公司内突破。

组内突破

组内突破，无非就是逐渐从一个边缘人慢慢走向核心，承担起核心的开发任务。

其实一个应届生，刚进入部门让你干杂活，我认为这个是很正常的，没必要太担忧，都是这么过来的。

不管什么组，里面肯定都有些没人愿意干的杂活，但是也不能不干的，这活不让新人干，难不成让一个工作多年的资深开发工程师干吗。

刚进去，让你干杂活，虽然是杂活也要争取干好了，能够及时交付，不频繁返工。然后没事的时候多看看组里代码就可以了。

如果就是想干一些有含金量的活这怎么办？

（1）先把领导给的活都干好了，干的满意了。让领导对你的技术产生认可，对你这个产生信任了。

（2）吃饭或者散步的时候，可以适当的和老板聊聊。就说想多多挑战下自己，想要一些有挑战性的业务，可以看看老板是怎么想的（说了对自己没有任何坏处，反而让他感觉到你的上进心，说不准会给你尝试的机会，前提是目前给你的活一定要干的他很满意。主要是让他知道你的诉求，以便后面好给你安排活。）

公司内突破

公司内突破,对自己组里这个方向确实不感兴趣，不管怎么努力就是提不起兴趣来。

这个时候可以考虑考虑内部流转，最近绩效也出了，内转流程也启动了。可以和一起入职的小伙伴讨论讨论，看看是否知道流程的，以及想去哪个部门重点准备准备

向外突破

向外突破，无非就是跳槽。这个属于下下策。

工作没多久，就跳槽。就算找到了，但是你确保进去以后这个不是坑吗，确保进去以后给你的活都是你满意的吗？

如果不满意你是否还要跳槽？并且，你目前过去，就是社招。对你的要求肯定也不一样，你确定自己能胜任吗？

总之，如果下一家你也给干不下去，走了或者被裁了。这后面发展就会很难，尤其现在这个环境。一年不到两份工作，简历就化了。

并且现在这个环境，就业形势这么不好。还在招人的部门，可想而知得有多么的卷。

所以，刚入职还是建议不要想太多，多学学，多坚持坚持，争取坚持一年，起码在职时间保证了，显示自己的稳定性。刚入职不久，只要公司不裁你，还是不建议走的。

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