公司最近增加了泰国办事点，想让我们开发部门出差
最近让我们办护照，感觉挺急的，然后要我们出差，目前只说短期，具体的工作事宜，和时间没说，
我们都想拒绝这个出差
假如因此为理由裁掉，是否违法
因为根据目前掌握的相关法律来说
如果没法证明安排不合理，你又没有足够正当的理由去拒绝的话，性质会变成员工违反劳动义务了。
就不存在违法解除了
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我们都想拒绝这个出差
假如因此为理由裁掉，是否违法
因为根据目前掌握的相关法律来说
如果没法证明安排不合理，你又没有足够正当的理由去拒绝的话，性质会变成员工违反劳动义务了。
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